患病合同終止醫(yī)療期是什么
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一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:1.實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 以上就是員工患病合同終止合法嗎的回答,你可以看看你的親戚屬于哪種情況,當(dāng)然具體還需和公司協(xié)商
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患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
患病職工合同期滿是不可以終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。
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患病職工合同期已滿可以終止勞動(dòng)合同么
職工患病期間合同到期,用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法,按照法律條例規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。
2020.12.24 128 -
患病職工合同期已滿是否可以終止勞動(dòng)合同
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利,患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同,法律是予
2020.04.29 159 -
醫(yī)療期終止勞動(dòng)合同怎么賠償
醫(yī)療期終止合同為違法終止合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 219
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患病職工勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者患病期間勞動(dòng)合同終止是否合法
是的!法律依據(jù)是——【勞動(dòng)合同法】第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-02-05 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系
先,勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。其次,合同終止的事由主要有以下幾種:合同期
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同在醫(yī)療期滿前不終止,即使勞動(dòng)合同到期,也不終止,但逾期終止。法律規(guī)定,用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同,合同到期的,應(yīng)當(dāng)延長到相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
2021-12-25 15,340
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委托合同的終止原因是什么委托合同,即委托人和受托人約定,由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有:一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因,比如:委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。 特殊原因主要包含兩種: 一種是因?yàn)橐环?/p>
758 2022.04.17 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念,合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止,合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中,合同解除是合同終止的一種形式,而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于,合同終止包括了其
6,457 2022.04.17 -
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時(shí)候,除了用人單位維持,或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11