公司經(jīng)營困難裁員會有哪些補償
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企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟補償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
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生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員嗎？受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.20 277 -
公司經(jīng)營困難辭退員工不賠償可以嗎不可以。用人單位辭退職工按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)件支付經(jīng)濟補償金的,無論企業(yè)經(jīng)營困難與否,均應(yīng)依法支付;即使破產(chǎn),也要從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。
2020.11.27 929 -
因公司經(jīng)營困難員工工資能降嗎可以，但是要經(jīng)過員工同意，勞動報酬是勞動者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營困難外，一定要與勞動者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.08 1,164
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公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要裁員嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營困難裁員是否有賠償金
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 《勞動合同法》第四十一條有下列
2022-04-11 15,340 -
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員，但是公司要求賠償，需要給經(jīng)濟補償金嗎？
需要支付經(jīng)濟補償。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)一定程序后可以辭退勞動者。按照《勞動合同法》第四十一條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-02-27 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營困難裁員后不申請補償，原來的公司該怎么辦？
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 《勞動合同法》第四十一條有下列
2022-04-19 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,922 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,219 2022.06.22 -
00:59
就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼如下：靈活就業(yè)人員社保補貼是符合申領(lǐng)條件的，到戶口所屬的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理申請補貼手續(xù)，戶口仍在原單位的，到居住地所屬的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理申請補貼手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，補貼為吸納就業(yè)困難人員
5,161 2022.05.11
