沒有簽勞動合同又工傷怎么辦
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定需要提交職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。因為沒簽勞動合同，所以需要其他證據(jù)證明跟單位存在勞動關(guān)系。認(rèn)定工傷之后，再做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受工傷保險待遇。由于單位未繳納社會保險，所有費用須由單位支付。
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認(rèn)存在勞動關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系的文件、物品等。 如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應(yīng)享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
沒簽勞動合同又拖欠工資勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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工傷沒簽勞動合同怎么辦勞動合同沒簽，有證據(jù)證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.18 174 -
沒簽勞動合同工傷怎么辦沒簽勞動合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動關(guān)系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此勞動
2022.04.13 716 -
勞動合同沒有簽訂又不給工資怎么辦沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 178
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沒簽勞動合同又沒有簽勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-07-09 15,340 -
沒有勞動合同又沒簽勞動合同沒有工資怎么辦？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-31 15,340 -
工地受傷又沒有簽勞動合同怎么辦?
1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，又工傷了，怎么辦？
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2022-04-24 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,635 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
