領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎
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領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎？這種情況的話是可以要求單位給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議你先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不了建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就不算曠工了。曠工一般指的是勞動(dòng)者在未獲得批準(zhǔn)的條件下，沒(méi)有來(lái)上班也沒(méi)有事后說(shuō)明的缺勤行為。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在請(qǐng)假時(shí)符合用人單位的條件和流程，應(yīng)當(dāng)獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
請(qǐng)假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未批一般是算曠工的。若用人單位的規(guī)章制度明確要求，請(qǐng)假要由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的請(qǐng)假流程就不符合規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為曠工。
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請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了還算曠工么請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了不算曠工，曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.08.30 750 -
請(qǐng)假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未批算曠工嗎如果公司規(guī)定條例上，明確了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假規(guī)定，那么隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批準(zhǔn)，算曠工。
2020.09.27 388 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)假算曠工嗎？未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩
2020.07.06 791
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領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不批
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-05-08 15,340 -
請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎？
1、如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請(qǐng)假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。 2、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
2022-06-25 15,340 -
陪領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假, 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
