公司不履行勞動(dòng)仲裁支付工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)方存在不依法繳納保險(xiǎn)的情況下，同樣可以要求對(duì)方補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的額賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
-
工資不支付勞動(dòng)仲裁怎么走程序未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申
2020.09.10 153 -
勞動(dòng)仲裁后不付工資怎么辦勞動(dòng)仲裁后不付工資，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決出臺(tái)后，如果公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期，裁決生效，公司仍不支付工資，不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以憑裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)
2022.04.09 499 -
勞動(dòng)仲裁 支付加班工資勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.17 230
-
勞動(dòng)仲裁后公司不給支付工資怎么辦
勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后公司不給支付工資怎么辦？
勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，你可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方
2022-04-25 15,340 -
公司不履行勞動(dòng)仲裁怎么辦
勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后公司不履行怎么辦？
如果用人單位拒不執(zhí)行生效的裁決書，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牭娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)
2022-04-18 15,340
-
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:01
公司不履行合同怎么辦公司如果不履行合同的，有以下解決方式： 1、要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償違約金等。賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以造成損失數(shù)額的30%作為標(biāo)準(zhǔn)； 2、請(qǐng)求公司按照合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，但是有標(biāo)的物毀損等不適合繼續(xù)履行合同的情形的除外； 3、請(qǐng)求公司采取
3,029 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
公司不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2022.11.01
-
勞動(dòng)仲裁加班工資支付問題2022.10.26
-
勞動(dòng)仲裁成功后公司拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦2022.03.04
-
員工勞動(dòng)仲裁開不出工資公司應(yīng)該怎么辦2022.06.19
-
勞動(dòng)仲裁裁決后多長(zhǎng)時(shí)間支付工資2022.08.02
