勞動合同中怎么約定試用期呢
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勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同中怎樣約定試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.27 165 -
勞動合同中的試用期怎樣約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.02 188 -
勞動合同試用期怎么約定依照我國相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個月； 3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2020.11.07 223
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勞動合同中怎么約定試用期
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中試用期約定
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠
2022-05-08 15,340 -
勞動合同中應(yīng)該如何約定試用期呢
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
2022-02-05 15,340 -
勞動合同中的試用期怎么約定
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》對試用期有明確的規(guī)定，即第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三
2022-02-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
