勞動法雙倍工資賠償情形有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金： 1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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支付雙倍工資所需要符合的情形一般是用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。除了這一種最常見的法定情形，還有兩種情形則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，最后一種情形即是用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
單位應(yīng)當支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在
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