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辭退員工,一般需要提前多久通知?

2021-09-01 09:43

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專業(yè)分析:

1根據(jù)勞動法規(guī)定,當(dāng)用人單位想要辭退一個員工的時候,至少需要提前一個月通知員工,一個月計算方式為自然月。 2、當(dāng)用工單位提出與勞動者解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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