勞動(dòng)合同一年內(nèi)自動(dòng)離職，有補(bǔ)償金嗎
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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無期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償金,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償金無期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況而定： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)
2022.07.15 454 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎沒有，但如果公司存在下列情況，勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以請(qǐng)求用人單位支付離職補(bǔ)償金。 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.11.17 143 -
自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022.04.12 1,459
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勞動(dòng)合同一年內(nèi)自動(dòng)離職有工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法中自離職一年內(nèi)有次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自離職之日一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或
2022-04-10 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
你自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，。但是如果是公司強(qiáng)制叫你簽辭工書的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
個(gè)人辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果單位辭退或不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要補(bǔ)償?shù)摹?這是勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,730 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
