勞動仲裁申請問題
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申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容： 1.明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。
1、明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。 勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。
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關(guān)于勞動仲裁申請時效的問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.12 185 -
社保問題，去哪里申請勞動仲裁因社保糾紛與用人單位發(fā)生糾紛,勞動者應(yīng)當(dāng)1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請,填寫仲裁申請書并提交相關(guān)證據(jù)。
2020.03.02 515 -
申請勞動爭議仲裁的時效問題在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.07.23 176
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勞動仲裁申請期限問題
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，《勞動法
2021-11-26 15,340 -
公司要申請勞動仲裁裁決問題
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金，如果不支付的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資申請勞動仲裁問題
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-03-31 15,340 -
當(dāng)事人申請勞動仲裁需要注意什么問題, 申請勞動仲裁要注意哪些問題
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,089 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,975 2022.04.17
