勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力怎么樣？
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方達成調(diào)解的書面證明，是一項重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力： （一）調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。 （二）協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達成的協(xié)議應(yīng)由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。 調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。
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勞動爭議怎么調(diào)解？(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行
2020.01.23 179 -
什么是勞動爭議調(diào)解期限怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限勞動爭議的調(diào)解期限，是指當事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。
2020.05.04 237 -
調(diào)解協(xié)議書的法律效力根據(jù)我國法律的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有如下法律效力： （1）確定當事人間民事法律關(guān)系的效力：人民法院的調(diào)解書送達當事人或調(diào)解筆錄生效后，表明雙方當事人對曾經(jīng)發(fā)生爭議的民事法律關(guān)系已經(jīng)取得共識并得到法律的確認，原先爭議的法律關(guān)系演變?yōu)闊o爭議的法律關(guān)
2021.10.10 1,485
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何
勞動法規(guī)定，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當
2022-03-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書有法律效力嗎？
調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。原因如下：一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞
2022-05-03 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書的法律效力
（1）使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。（2）糾紛當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。（3）當事人不得
2022-03-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效時間
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定：調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。與自行和解
2022-04-12 15,340
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協(xié)議書怎樣寫才有法律效力協(xié)議書需要表達真實意思表示、沒有違規(guī)，并且訂立協(xié)議書書的雙方當事人具有民事行為能力，才會有效。協(xié)議書還包括了標題、正文以及落款等三個部分的內(nèi)容。具體條件是：1、具有民事行為能力：訂立協(xié)議書的雙方當事人需要具有相應(yīng)的民事行為能力；2、表達了真
8,763 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國，合同雙方當事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指，雙方當事人通過協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國的合同法以及最新出臺的民法典。民法典
1,364 2022.04.17
