女工因懷孕調(diào)崗單位能否降薪
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女工因懷孕而被調(diào)崗的，單位不能夠以同工同酬為由降薪。因?yàn)椤杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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女員工懷孕能調(diào)崗降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松；那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 169 -
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女職工在懷孕期間能否調(diào)崗降薪女職工在懷孕期間能調(diào)崗但不能降薪，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。
2020.03.26 190
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女職工懷孕調(diào)崗單位能否降薪
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反
2022-04-19 15,340 -
懷孕期間單位是否能單方調(diào)崗降薪
懷孕期間，單位是不能單方調(diào)崗降薪的。
2022-05-22 15,340 -
女職工在懷孕期間能否調(diào)崗降薪
在女職工懷孕并且不能勝任原工作時(shí)，單位可以給懷孕職工調(diào)崗，但是必須經(jīng)過(guò)該職工的同意，而不能擅自決定調(diào)崗，并且調(diào)換后的崗位必須適合女職工的身體條件。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)
2022-03-12 15,340 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪
女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)（也就是說(shuō)可以調(diào)崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第61
2022-03-21 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,035 2022.05.11 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
