勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別：1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制；2.主體地位不同，在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的不同如下：適用法律不同；主體資格不同；主體地位不同；當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同；承擔(dān)的法律責(zé)任不同；國家法律干預(yù)程度不同；糾紛解決途徑不同。
-
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么異同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點(diǎn)： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。
2020.04.05 133 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1.用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干預(yù)性程度不同，勞動者和用人單
2020.07.11 1,303 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)
2020.07.12 1,866
-
勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
工傷勞動關(guān)系勞動關(guān)系的差異： 第一，賠償適用的規(guī)定不同。勞動關(guān)系下發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人身傷害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 二、勞動關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有哪些不同
勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系適用民法典、勞動法、勞動合同法；勞動關(guān)系主體可以是兩個自然人或者自然人和單位，勞動關(guān)系主體為用人單位和勞動者；勞動關(guān)系糾紛申請仲裁的，必須先簽訂仲裁協(xié)議。勞動關(guān)系糾紛
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么不同
1、主體不同 勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，
2022-07-23 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
