工作時間可以讓勞動者延長嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者的工作時間能延長。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，并依法支付加班費(fèi)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后，能延長，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
-
單位延長工作時間勞動者有權(quán)拒絕嗎單位延長工作時間勞動者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.05.09 1,005 -
延長工作時間可以補(bǔ)休嗎可以補(bǔ)休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。
2020.07.12 215 -
-
勞動法可以延長工作時間嗎
可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超
2021-10-24 15,340 -
懷孕期間公司可以給勞動者延長工作時間嗎
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以適當(dāng)延長勞動者工作時間嗎
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，
2022-04-03 15,340 -
安排勞動者延長工作時間的
按照《勞動法》的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定
2022-06-13 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
01:16
分居多長時間可以自動離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無論夫妻雙方分居多長時間，都無法自動解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,786 2022.04.17
