公司要調(diào)崗位合法嗎？
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工作崗位是勞動(dòng)合同的主要條款，主要條款變更的，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂協(xié)議，所以不是所有的調(diào)崗都是合理合法的，只有證明勞動(dòng)者不勝任崗位或者有職工管理制度，可以調(diào)動(dòng)才合法，這樣的制度還要經(jīng)過(guò)職工民主程序通過(guò)并公示，所以你可以到勞動(dòng)局監(jiān)察科舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)仲裁主張繼續(xù)按照合同履行。
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具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。
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調(diào)崗公司合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整
2020.08.25 166 -
公司可以調(diào)崗位嗎不能。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.02.08 228 -
公司破產(chǎn)，合法調(diào)崗降薪單位惡意調(diào)崗降薪勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令他限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.29 382
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公司調(diào)崗位合法嗎
工作崗位是勞動(dòng)合同的主要條款，主要條款變更的，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂協(xié)議，所以不是所有的調(diào)崗都是合理合法的，只有證明勞動(dòng)者不勝任崗位或者有職工管理制度，可以調(diào)動(dòng)才合法，這樣的制
2022-03-21 15,340 -
公司批文調(diào)崗位合法嗎？
工作崗位是勞動(dòng)合同的主要條款，主要條款變更的，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂協(xié)議，所以不是所有的調(diào)崗都是合理合法的，只有證明勞動(dòng)者不勝任崗位或者有職工管理制度，可以調(diào)動(dòng)才合法，這樣的制
2022-03-29 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位合法嗎
公司做法不合法。調(diào)整崗位需要征得你同意。你不能主動(dòng)辭職。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效
2022-01-27 15,340 -
產(chǎn)假公司調(diào)崗位合法嗎
工作崗位的調(diào)整變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同中主要內(nèi)容的變更，用人單位必須與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，否則，用人單位在未與你協(xié)商并經(jīng)你同意的情況下，即調(diào)整你的工作崗位，屬于違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并
2022-01-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11
