干了三年沒簽合同
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
1.申請勞動仲裁；2.當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
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簽合同簽三年一定要干滿三年嗎?簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動者進行專項培訓而簽訂協(xié)議來約定服務期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動者提出辭職的需要支付違約金。
2020.01.06 426 -
合同簽三年就必須干三年嗎勞動合同簽了三年的，不一定要干三年，勞動者可以按照法定程序解除勞動合同。用人單位若有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告
2020.07.27 1,033 -
干了八年了就交了三年社保沒有合同為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，可以要求用人單位為您補繳社保。如果用人單位未按時足額繳納社會保險的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。
2020.04.15 306
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干三年沒簽合同
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-07-06 15,340 -
干了三年沒簽合同有補償嗎
可以有補償，工作了三年未簽訂勞動合同的，已經在第二年起依據視作為建立無固定期限勞動合同關系，在應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資
2022-03-22 15,340 -
干了三年沒簽合同怎么賠償
沒有簽勞動合同的，可以主張雙倍工資，但是最多不超過11個月，且訴訟時效為一年。因您已經干三年了，超過雙倍工資的訴訟時效，因此不能主張未簽勞動合同的雙倍工資。但是可以主張經濟補償金，經濟補償金的數額按照
2022-03-28 15,340 -
簽了三年合同, 中途不干了
這種情況應該去單位協(xié)商解決。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
2022-02-07 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,972 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,205 2022.04.18
