公司辦公用品損壞了如何賠償
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,若因為勞動者造成了經(jīng)濟損失,公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款,若員工承擔不起,那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除,但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償,可以逐月扣除),且扣除后的工資不得低于最低工資標準,否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失,這可以依法追究員工的法律責任。若是所損壞物品可以維修,則按維修費用賠償,若不可維修,即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失,可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大,則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。
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保價快遞:保價快遞丟失或者全部損毀,按照保價額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少,按照保價額與郵件全部價值的比例據(jù)實賠償。 未保價快遞:承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任;貨物的毀損、滅失的賠償額,當事人有約定的,按照其約定;沒有約定或約定不明確的,按照交付或應當交付時貨物到達地的市場價格計算。
損壞公司物品的,應當賠償財產(chǎn)損失,財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
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(1)和快遞公司之前簽訂了關于損壞賠償協(xié)議合同,可以根據(jù)該合同向快遞公司索償。 (2)郵寄快遞的時候進行了保價,可以按照保價規(guī)定的貨物損毀的賠償標準來進行。 (3)如果沒有簽訂另外的協(xié)議合同,也沒有進行保價,一樣可以按照快遞的相關規(guī)定來進行
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