公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)合法嗎
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公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)，不合法。 如果單位與員工間屬于勞動(dòng)關(guān)系的，單位必須這員工繳納社保（包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018版）》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來(lái)自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者； 疑似患者等密切接觸過(guò)，公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)； 如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除； 或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過(guò)了隔離期限且無(wú)任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動(dòng)的權(quán)利，公司不應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工。
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公司能拒絕員工辭職嗎公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.15 156 -
勸退員工辭職合法嗎公司不允許辭工員工拒絕如果你的情形符合勞動(dòng)合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動(dòng)合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，你還可以拿到一定的補(bǔ)償。
2020.06.27 440 -
員工如何拒絕公司裁員根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定可以拒絕。不過(guò)如果你不屬于上述兩種情況也不用太過(guò)擔(dān)心，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果
2022.04.17 1,104
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工傷保險(xiǎn)公司以工傷為由拒絕賠償合法嗎
不合法，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故
2022-02-12 15,340 -
員工拒絕加班公司罰款合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)征得同意，勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)力，用人單位罰款違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞
2022-03-22 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動(dòng)合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司給員工買了工傷保險(xiǎn)員工承擔(dān)賠償嗎
發(fā)生工傷后，公司為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，具體的賠償程序如下： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人可以在受傷之
2022-04-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
