根據(jù)《勞動合同法》第五條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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用人單位違法解除勞動合同會有賠償。以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
單位違法解除勞動合同經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償怎么算用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2020.10.21 158 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是按勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.05.09 172 -
用人單位單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法如何計算用人單位單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.25 128
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勞動合同法第五條規(guī)定用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
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2022-04-13 15,340 -
第五條勞動合同法第五條規(guī)定用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是怎樣的
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
《勞動合同法》第五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是怎樣的？
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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