勞動(dòng)合同工資是必須發(fā)放的嗎
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沒(méi)有這樣的法律規(guī)定。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
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當(dāng)然，拖欠工資是違法行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒(méi)有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式,而對(duì)員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。
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工資條是必須發(fā)放的嗎根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，公司必須要將支付的金額和時(shí)間，還有受款人的姓名和簽名等書面記錄在案，并且還要保存兩年以上備查。公司在支付工資的時(shí)候，應(yīng)該要向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。由此可見(jiàn)，工資條是必須要交給員工的。工資條是公司本月發(fā)給員工
2022.04.12 3,126 -
勞動(dòng)合同必須寫工資嗎勞動(dòng)合同必須寫工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
2020.06.21 211 -
工資條必須發(fā)放嗎工資條不是必須發(fā)放的。公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。
2020.11.11 439
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工資是必須發(fā)放的嗎
工資是必須發(fā)放的 您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒(méi)有簽合同
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同必須寫工資嗎
根據(jù)你所說(shuō)的情況，勞動(dòng)合同法： 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同必須明確工資嗎?
毫無(wú)疑問(wèn)，擬定勞動(dòng)合同必須注明工資的，因?yàn)楣べY條款是勞動(dòng)合同的必要條款。欠缺此條款可能導(dǎo)致合同無(wú)效。合同應(yīng)寫明價(jià)款或者報(bào)酬,合同的期限、履行地點(diǎn)和方式,違約責(zé)任,解決爭(zhēng)議的方法等。
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資必須大寫嗎，
勞動(dòng)合同上的工資必須大寫嗎這個(gè)問(wèn)題有如下解答：勞動(dòng)合同中聘用年限，也就是勞動(dòng)合同期限，大寫或小寫都可以，法律無(wú)具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、
2022-07-14 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
