用餐時間是否包括在工作時間內(nèi)
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用餐時間，由勞動者自由控制或支配的，不包括在工作時間內(nèi)；反之，應(yīng)包括在工作時間內(nèi)。勞動法規(guī)并沒有對用餐時間是否計算在工作時間內(nèi)進行規(guī)定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定：1、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐后就要進行工作的，那么就餐屬于勞動者必備的生理和生活需求，屬于工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當(dāng)于工間休息。2、一些單位會對午休時間做出明文規(guī)定，一般會在考勤制度中規(guī)定，也有的會在勞動合同中標(biāo)出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐后出去逛街或者處理私人事務(wù)，這段時間不屬于工作時間，也不屬于工間休息，不包括在8小時工作時間內(nèi)。
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一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。勞動法并沒有明確規(guī)定8小時是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內(nèi)或在外。
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員工用餐時間應(yīng)該包含在工作時間內(nèi)，但是單位由安排員工休息時間，員工在休息時間內(nèi)就餐就不能包含在工作時間內(nèi)。在單位的用餐時間是包括在工作時間內(nèi)，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續(xù)工作的需要，也是為了
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2022-03-11 15,340
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50,614 2022.04.12 -
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