員工已經(jīng)離職但是公司要求簽訂勞動合同
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首先我要確定你是已經(jīng)出現(xiàn)離職要求雙倍支付工資呢？還是為了預防這種情況出現(xiàn)而設想了這個情形？ 如果是前者，那么我想我具體跟你電話聯(lián)系比較好，懂嗎？ 如果是后者，那么你可以通過郵寄等方式要求勞動者簽訂勞動合同，當然對于這樣的勞動者，你沒有必要留用，而且法律也要求單位解除勞動關(guān)系，因為這樣的勞動者本身就是心術(shù)不正，我想在工作當中也很難有好表現(xiàn)的。 至于規(guī)避法律問題，我想不應該的，單位只有和職工搞好關(guān)系，這樣有利于發(fā)揮職工的積極性，這樣單位效益、名譽都可以得到很好的提升。
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公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時候一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時通知一起辦理簽合同的人證。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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員工入職是否要簽訂勞動合同員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.04.26 170 -
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已經(jīng)簽訂勞動合同員工交不交保險即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要
2020.09.16 317
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員工已經(jīng)簽了勞動合同但是要離職怎么辦?
1、簽訂勞動合同之后，員工離職，員工需要在試用期內(nèi)提前三天告訴單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天以書面的形式告知單位辭職。否則屬于違法行為。 2、員工私自離職，屬于違法行為，但是可根據(jù)公司制度對員工進行處罰，
2022-05-07 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應當自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340 -
勞動合同已經(jīng)簽訂單位要求員工辭職怎么辦
簽訂勞動合同的員工離職的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。員工非法離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；員工離職是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2021-11-06 15,340 -
已經(jīng)簽訂了勞動合同，但現(xiàn)在想要求公司簽訂無固定期限的勞動合同，
1，要看你是否同意簽訂有期限勞動合同，若已經(jīng)簽訂了3年期限的勞動合同、 2，若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員
2022-01-20 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
