裁員有哪些法律依據(jù)
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《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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法律對(duì)公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
接受遺贈(zèng)的話，繼承人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)明確表示自己會(huì)接受這份遺產(chǎn)，如果沒(méi)有作出表示就可以認(rèn)為放棄接受遺產(chǎn)了。繼承的遺產(chǎn)只能是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。
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法律依據(jù)有哪些離婚探視權(quán)的法律依據(jù)離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探視子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探視權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，由人民法院判決。一方探視子女，若危及子女身心健康的，經(jīng)人民法院判決可以終止探視權(quán)。因此探視權(quán)不僅是父母的權(quán)利，也是子女的權(quán)利
2021.02.15 228 -
出軌證據(jù)有哪些法律依據(jù)出軌證據(jù)的法律依據(jù)如下： 1、當(dāng)事人的陳述； 2、書(shū)證； 3、物證； 4、視聽(tīng)資料，這類證據(jù)一定要注意獲取的合法性，不能侵犯他人隱私； 5、電子數(shù)據(jù)； 6、證人證言； 7、鑒定意見(jiàn)； 8、勘驗(yàn)筆錄。 當(dāng)事人自行收集證據(jù)時(shí)需要注意證據(jù)形式來(lái)源
2022.04.14 314 -
繼承有哪些法律依據(jù)轉(zhuǎn)繼承的法律依據(jù)包括： 1、遺產(chǎn)繼承開(kāi)始后，繼承人沒(méi)有明確表示放棄繼承與遺產(chǎn)分割前死亡的，其繼承遺產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移給他的合法繼承人； 2、轉(zhuǎn)繼承既可適用于法定繼承，也可以適用于遺囑繼承。
2021.01.05 191
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裁員的法律依據(jù)有哪些
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)
2022-06-26 15,340 -
仲裁撤訴法律依據(jù)有哪些
法律規(guī)定仲裁撤訴流程是：直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門，提出撤訴申請(qǐng)，撤回訴訟就可以了。 申訴人申請(qǐng)撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 一、申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書(shū)面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。 二、撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出
2023-02-26 15,340 -
國(guó)際仲裁法律依據(jù)有哪些
國(guó)際仲裁執(zhí)行的法律依據(jù)：1.《紐約公約》。1958年6月10日在紐約召開(kāi)的聯(lián)合國(guó)國(guó)際商業(yè)仲裁會(huì)議上簽署的《承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》(以下或稱《紐約公約》)是目前國(guó)際上關(guān)于承認(rèn)和執(zhí)行仲裁裁決最重要的
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法裁員依據(jù)有哪些
〈〉第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-08-26 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
822 2022.08.02 -
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結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,650 2022.09.04
