勞動爭議調(diào)解委員會由哪些部門組成
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(經(jīng)理)指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作量確定調(diào)解委員會的組成人數(shù)。調(diào)解委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般以5-7人組成為宜，最少不得少于3人。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(經(jīng)理)指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作量確定調(diào)解委員會的組成人數(shù)。調(diào)解委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般以5-7人組成為宜，最少不得少于3人。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2020.11.30 288 -
勞動爭議調(diào)解委員會由什么組成勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。即勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、職工代表、用人單位代表組成。
2020.07.16 571
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成
《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第7條、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會一般由哪些組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由什么組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議調(diào)解由哪些人員組成
由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。此外，還可以申請依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2021-11-06 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動仲裁找哪個(gè)部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09
