勞動合同期滿終止補(bǔ)償金怎么算
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因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同期滿終止未終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在本人本單位每工作一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 160 -
勞動合同到期終止合同，補(bǔ)償金怎么計(jì)算勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個
2020.09.14 162 -
終止勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.09.12 188
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勞動合同期滿終止補(bǔ)償金要怎么算？
勞動合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個
2022-04-17 15,340 -
勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期滿終止補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的？
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個
2022-04-22 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,318 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補(bǔ)償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
744 2022.05.18 -
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
707 2022.04.25
