勞動(dòng)合同底薪跟實(shí)際不一致
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1.在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下,如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了,可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款證明,免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。2.對于用人單位的這種行為,我們不該任由他們操控,即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕,我們是有付出自己的勞動(dòng)成果的,是有獲取報(bào)酬的權(quán)利,而且合同上面也說得很清楚了,該支付多少就是多少。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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1.在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下,如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了,可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款證明,免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。2.對于用人單位的這種行為,我們不該任由他們操控,即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕,我們是有付出自己的勞動(dòng)成果的,是有獲取報(bào)酬的權(quán)利,而且合同上面也說得很清楚了,該支付多少就是多少。
“勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符,可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2020.09.28 1,145 -
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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同實(shí)際工資不一致有沒有效勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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