試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金
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試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
不需要。 用人單位解除試用期內(nèi)的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
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試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般而言勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。
2020.08.23 162 -
勞動合同解除是否需要支付違約金解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.29 200 -
解除勞動合同是否要支付違約金?解除勞動合同違約金要支付嗎 解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2020.11.07 250
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試用期解除勞動合同是否需要支付賠償金
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.
2022-04-16 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，是否應(yīng)支付賠償金
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2021-03-11 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)離職, 需要支付違約金嗎?
勞動合同試用期內(nèi)離職一般不得支付違約金。但用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，或者用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定服務(wù)期限的除外。
2021-12-25 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,613 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11
