女職工產(chǎn)假是從什么時候開始算
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現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。根據(jù)以上條款:可以發(fā)現(xiàn),如果你們單位沒有購買生育保險,則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放,如果購買了生育保險,則需要去社保局辦理,一般要等到你產(chǎn)假修完后1個月左右拿到。
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職工的產(chǎn)假是從產(chǎn)前十五天的時候開始的。職工一般可享受98天的產(chǎn)假,其中就包括產(chǎn)前假十五天。但如果當(dāng)?shù)亟o職工增加了產(chǎn)假的,則符合規(guī)定的職工可按該規(guī)定來休假。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
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職工的產(chǎn)假從什么時候開始
按照我國法律相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。在懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。
2020.09.20 413 -
從什么時候開始算產(chǎn)假
產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.01.24 263 -
產(chǎn)假從什么時候開始算
產(chǎn)假從懷孕三個月開始算。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的,可以按照
2022.06.15 2,039
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產(chǎn)假是從什么時候開始算的產(chǎn)假是從什么時候開始算的
產(chǎn)假從分娩前15天開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇,婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假是從什么時候開始算
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
2022-06-06 15,340 -
從什么時候開始算產(chǎn)假
女職工開始算產(chǎn)假的時間:產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算。晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律
2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假從什么時候開始算
產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。 晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2022-08-15 15,340
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