重慶請喪假有什么新規(guī)定
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重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知渝勞社辦發(fā)［2000］24號各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局，市級企業(yè)主管部門(控股集團公司)：最近陸續(xù)有企業(yè)來電來函詢問企業(yè)職工如何執(zhí)行婚喪假的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，決定暫按以下辦法處理：一、職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)。獎金是否發(fā)給，由單位自定。途中的車船費等，全部由職工自理。四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。二○○○年九月十八日
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根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第26條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假為15天。由此來看，重慶婚假，絕非大部分用人單位員工手冊規(guī)定的3天或5天。根據(jù)《勞動法》第51條及《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。換句話，婚假屬于帶薪休假。在員工休婚假期間，用人單位應(yīng)當正常支付其勞動報酬。針對沒休的婚假，員工能否向用人單位主張對應(yīng)工資呢？根據(jù)重慶地區(qū)案例，需區(qū)分情況處理。若婚假沒休成，原因是員工自己沒有申請的，此時，不能向用人單位主張。若婚假沒休成，是因為用人單位的原因，則員工可以主張。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
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重慶婚假規(guī)定重慶婚假是15天，按照2018年3月31日修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定第二十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日?；榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的
2020.07.04 1,148 -
重慶請婚假期間工資規(guī)定1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工
2020.03.08 172 -
重慶醫(yī)保新規(guī)定一、提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資標準 （一）繼續(xù)提高財政補助標準。2020年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均財政補助標準新增30元，達到550元/人·年。市級財政按規(guī)定結(jié)合中央財政資金對各區(qū)縣（自治縣）實行分檔補助。各區(qū)縣財政要按規(guī)定足額安排本級財政補助資
2020.04.23 192
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重慶請喪假的規(guī)定
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2022-01-20 15,340 -
重慶市喪假規(guī)定
喪假《中華人民共和國勞動法》關(guān)于重慶市喪假規(guī)定第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！眴T工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于
2022-08-30 15,340 -
重慶市婚假喪假規(guī)定是什么？
重慶市喪假有5天及5天以上。 《重慶市勞動社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見》職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本
2022-08-16 15,340 -
重慶市婚假喪假規(guī)定
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2022-08-12 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
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10,004 2022.04.15 -
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1,746 2021.04.25
