員工提出離職,領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?
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如果你已經(jīng)下定決心辭職,那應(yīng)該履行正規(guī)的辭職手續(xù),如果你單位有規(guī)范格式的《辭職申請(qǐng)書》,那么你應(yīng)該按照格式填寫一份申請(qǐng)書。如果沒有規(guī)定格式的,那也要自己寫一份書面的辭職報(bào)告或申請(qǐng),手寫機(jī)打均可,如果是機(jī)打的,簽名一定要是手簽,日期也一定要寫明。然后遞交到人事部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中。同時(shí)自己也要留存一份復(fù)印件。 你遞交申請(qǐng)后30天內(nèi),如果你單位一直未有明確態(tài)度,或者單位不同意你離開但你不能接受,那么30天滿,你可以自動(dòng)離職,離開原單位。 要注意的是這30天內(nèi),你仍然應(yīng)該遵守公司的紀(jì)律,并且不要因?yàn)榍榫w而做出損害公司的行為,否則有可能原單位會(huì)以此為借口再反過來追究你的責(zé)任。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者想辭職走人,只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可,但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
員工先寫好辭職報(bào)告,再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人,就可以解除合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后,進(jìn)行工作交接再離職。
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員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)改怎么處理呢
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者想辭職走人,只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可,但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用
2020.11.06 176 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的,那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 479 -
員工離職無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
離職不需要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果你是實(shí)習(xí)期,那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,正式員工就提前三十天,辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 企業(yè)沒有權(quán)利不發(fā)放你的工資,也無權(quán)扣你工資,如果你辭職單位不發(fā)放工資您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。解決不了可以
2020.05.27 132
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員工提出離職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-21 15,340 -
員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦
2022-03-24 15,340 -
員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340 -
員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過書
4,274 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的,也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的,經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后,可以不安排勞動(dòng)者休年假,但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11