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與單位解除勞動(dòng)合同要提前多久

2022-05-16 16:19

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專業(yè)分析:

公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的,需要提前30天通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ( 1)在試用期內(nèi)的; ( 2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ( 3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知。一般來(lái)說(shuō),公司要與員工解除勞動(dòng)合同,是至少要提前30天通知到員工,如果沒(méi)有按照30天的規(guī)定通知員工,對(duì)公司來(lái)說(shuō)也不是不可以,公司只要額外支付給員工一個(gè)月工資,那么公司想解除或終止勞動(dòng)合同,就可以隨意,不受這一個(gè)月的時(shí)間限制。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,全面、完全的履行勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的,當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同,否則對(duì)用人單位是不公平的,也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。

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