現(xiàn)在單位要求員工提前多久解除勞動(dòng)合同合理
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《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三十八條第二款也規(guī)定了，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工要求解除勞動(dòng)合同提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
員工要求解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，但若符合法律規(guī)定的例外情形可以隨時(shí)辭職。具體情況如下：?jiǎn)T工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；員工可以隨時(shí)辭職的情形有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、勞動(dòng)合同無(wú)效等。
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單位提前多久解除勞動(dòng)合同用人單位通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同解除。 用人單位通過過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方面解除勞動(dòng)合同，不過現(xiàn)實(shí)生活中一般會(huì)向勞動(dòng)者出示
2021.10.12 130 -
員工要求解除勞動(dòng)合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知單位員工要求解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位。
2020.06.12 143 -
單位提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違
2020.05.31 360
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與單位解除勞動(dòng)合同要提前多久
公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)
2022-05-16 15,340 -
與單位解除勞動(dòng)合同要提前多久？
與單位解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月告訴單位的人事部門，如果是在試用期，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服
2023-09-04 15,340 -
和單位解除勞動(dòng)合同需要提前多久？
公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，提前通知用人單位要多久
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-05-07 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
