有朋友被辭退了員工哺乳期被辭退會怎樣？
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國家為保護女職工的合法權益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。 哺乳期被辭退的賠償標準：要按照在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，實際單位需要支付女職工經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
除哺乳期的員工有重大過錯的以外，用人單位不可以辭退員工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，用人單位不得降低其基本工資，也不得與因此而與其解除勞動合同。
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前不久朋友被辭退了女性哺乳期被辭退有補償嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-07-12 15,340 -
哺乳期員工被辭退如何賠償哺乳期內被辭退的員工的損失
女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金；合法辭退
2022-05-10 15,340 -
要照顧孩子被辭退了怎樣辭退缺勤的哺乳期員工？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-07-12 15,340 -
哺乳期被辭退了怎么辦？
單位辭退員工涉嫌違法辭退，員工可以可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。不要求繼續(xù)履行的，可以要求公司支付違法辭退賠償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-05-08 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,701 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
