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用人單位和勞動者是否需要簽訂書面勞動合同

2022-03-29 18:28

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建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬社會保障標準不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標準按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。 根據我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關系,應當訂立勞動合同;又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽定集體合同。

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廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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