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勞動合同的法律效力是怎樣的

2022-04-13 00:26

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勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面: (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護,雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同義務(wù),對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。 (3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。 (4)對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同,不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同附件,與勞動合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的,就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的,因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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