勞動合同的法律效力是怎樣的呢？
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補(bǔ)簽的勞動合同與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同附件，與勞動合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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勞動合同補(bǔ)簽的法律效力是怎樣的補(bǔ)簽的勞動合同與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.18 161 -
勞動合同補(bǔ)簽后的法律效力是怎樣的勞動合同補(bǔ)簽的法律效力是有效的，但是用人單位依然需要支付給勞動者兩倍工資。依照我國勞動合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)是必須同勞動前簽訂書面的勞動合同的，如果超過一個月不滿一年用人單位還沒有同勞動者簽訂的，要向勞動者每月簽訂
2020.10.04 98 -
勞動合同的效力是怎樣的勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事
2020.11.23 195
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勞動合同的法律效力是怎樣的
勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-13 15,340 -
怎樣的勞動合同有法律效力
勞動合同是雙方協(xié)商確定，是真實(shí)意思表示的結(jié)果，即為有效。 勞動合同還應(yīng)當(dāng)包含《勞動合同法》中的規(guī)定的必要條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同附件的法律效力是怎樣的
勞動合同附件，與勞動合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動
2022-06-11 15,340 -
空白勞動合同的法律效力是怎樣的
空白勞動合同不具有法律效力。勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定主要條款，空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條和第二十六條的規(guī)定，屬于無效合同。勞動者能夠證明空白勞動合同存在的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-11-07 15,340
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居間合同的法律效力是怎樣的居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。對于居間人而言，居間合同的效力主要體現(xiàn)在居間人必須按照居間合同提供交易信息報告的服務(wù)。例如我國合同法第四百二十五條有規(guī)定，居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的
1,471 2022.04.17 -
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怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應(yīng)能力； 2、合同的內(nèi)容必須符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內(nèi)容不能違反我國法律或者法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
650 2022.05.18
