用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，將嚴重罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以的，根據(jù)法律的規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度。是否違紀，應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，其范圍既包括全體勞動都有義務遵循者，也包括勞動者本人依其職務、崗位有義務遵循者。違紀是否嚴重，一般應當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準。在《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，對嚴重違紀行為作了列舉規(guī)定，有的還規(guī)定了數(shù)量界限，用人單位內部勞動規(guī)則關于嚴重違紀行為的具體規(guī)定，不得降低或擴大勞動法所要求的嚴重程度。在判定違紀是不嚴重時，應當以勞動者在本勞動合同存續(xù)期間和法定追究期限內的未經處罰和法定可重復處罰的違紀事實累計在內。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;等。
-
-
分析如何認定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀行為，在該行為是否構成嚴重違紀上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內容評判標準不一致，律師認為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認為該行為不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
2020.04.17 516 -
用工單位可以將嚴重違紀的勞動者退回勞務派遣單位嗎可以。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
2020.07.10 218
-
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴重違反規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度, 用人單位應當
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者應該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產、經營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀律考核規(guī)定（主要是出勤）、安全生產規(guī)定（主要是操作規(guī)范）、技術保密規(guī)定、財務規(guī)
2022-03-23 15,340 -
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關系，也就是說存在服從與被服從的關系。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當然可以以此為由同你解除勞動關系，這是不支付經濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職，給用人單位造成重大損
我國《勞動合同法》第三十九規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定了用人單位支付經濟補償金的幾種情形，不包括第三十
2022-04-28 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,673 2022.04.17
