勞動者給用人單位造成損失的情形有哪些？勞動者有哪些
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一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失； （二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產生經濟損失； （三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
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勞動者應賠償用人單位損失的情形： 1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的; 4、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效，給用人單位造成損失的; 5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的。
勞動者應賠償用人單位損失的情形：用人單位與勞動者訂立服務期協議，勞動者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動者因個人原因造成單位經濟損失的，按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失等情形。
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用人單位開除勞動者有哪些情形?用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責任的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.03.07 159 -
有單位辭退勞動者的情形有哪些？單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 5.被依法追究刑事責任的。
2020.01.06 139 -
勞動者被用人單位解除勞動合同的情形有哪些1、勞動者違反公司規(guī)章制度、給單位照成損害、被追究刑事責任等； 2、勞動者能力不足不能勝任工作； 3、用人單位破產重整需要裁員等。
2020.06.24 191
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勞動者給用人單位造成損失有哪些情形，勞動者有
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-22 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的情形有哪些
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-03-27 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的主要情形有哪些，勞動者有哪些賠償情形
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-05 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的主要情形有哪些，勞動
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-17 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,230 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11
