國家法定節(jié)假日加班工資是怎樣算的
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國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。法定節(jié)假日有：所有公民的節(jié)日；公民的節(jié)日和紀(jì)念日；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。
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國家法定節(jié)假日加班工資怎么算企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動者休假。
2020.03.13 307 -
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國家法定節(jié)假日加班工資是多少國家法定節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算； 2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補休的，則需要支付不低于2倍的工資報酬。 一、舉報公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報； 2、本人前
2022.07.30 4,541
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國家法定節(jié)假日加班工資是怎么算的？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-04-01 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班的工資怎么算
法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單
2022-04-23 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算?
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對（
2021-04-01 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資計算？
依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資?！秳趧臃ā?/p>
2022-04-25 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,889 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
