工作時(shí)打架受傷算工傷嗎
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工作時(shí)打架受傷不屬于工傷。因?yàn)閱T工之間的打架，超出了工作范圍，其受傷與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
上班時(shí)間屬于在工作時(shí)間，但是打架受傷不屬于因工作原因或者履行工作職責(zé)而受到意外傷害，因此不滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件，不算工傷。
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工作時(shí)間打架算工傷嗎工作時(shí)間打架不算工傷。只要滿(mǎn)足以下條件之一的，才算工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職
2022.08.01 2,057 -
工作時(shí)間打架算工傷嗎工作時(shí)間打架要根據(jù)具體情況分析是否算工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閭€(gè)人因素或者與工作無(wú)關(guān)打架受傷的，不能算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，職工有下列
2020.06.23 129 -
工作打架算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.09.06 291
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在工廠工作打架受傷算工傷嗎
在車(chē)間打架不屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-06-03 15,340 -
工作時(shí)間打架算工傷嗎
工作時(shí)間打架要根據(jù)具體情況分析是否算工傷。 如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 如果是因?yàn)閭€(gè)人因素或者與工作無(wú)關(guān)打架受傷的，不能算工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-06-19 15,340 -
工作時(shí)間打架算工傷嗎？
1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。 2、工作時(shí)間打架算工傷嗎的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-08-26 15,340 -
因工作糾紛打架受傷算工傷嗎
在用人單位，因?yàn)楣ぷ髟?，受到暴力侵害的，可以要求用人單位申?bào)工傷，按工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。如果不是因?yàn)楣ぷ髟蚨蚣埽沁`反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位是不能按病假算的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四
2022-03-11 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,780 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
