辭退和裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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辭退員工首先要明確該員工是正式員工還是實習(xí)員工，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習(xí)員工實習(xí)期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工
2020.12.22 200 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟補償，補償金額由工作
2022.04.13 1,548 -
員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關(guān)系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟補償金或補償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權(quán)益，用人單位無故解除與你的勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，沒有過錯的可以認(rèn)定用人單位
2022.04.13 1,052
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辭退和被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方可申請領(lǐng)取。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單
2022-03-23 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-04-17 15,340 -
員工被辭退的標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式
勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-17 15,340 -
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
單位解除勞動合同分為過失性解除、無過失性解除、經(jīng)濟裁員和非法解除勞動合同。勞動者有過錯的，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位無過失辭退或經(jīng)濟裁員的，需支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的
2021-11-21 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
