沒有簽合同算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然你們沒有簽訂書面勞動合同，但是仍然建立了勞動關(guān)系，受到法律保護(hù)。2.法律規(guī)定單位應(yīng)該在一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，超過時間屬于違法，需支付二倍工資，所以要看你上班時間是否超過一個月。3.另外，勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。4.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.所以，只要你按照法定程序申請離職并有證據(jù)，那么到了時間就可以不再上班，單位不得強(qiáng)迫勞動者上班，否則構(gòu)成違法行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時效。
工資應(yīng)該還是有的，看單位規(guī)章制度，如果制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，是無效的。不知道入職多久，如果超過1個月未簽合同，單位已經(jīng)違規(guī)了，自應(yīng)簽未簽的次月開始做雙倍工資賠償。有問題，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。
-
簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎簽了勞動合同要走應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.09.06 152 -
請假條沒有簽字算曠工嗎請假條沒有簽字算曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請
2021.12.12 637 -
沒簽合同員工無故曠工員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 426
-
沒有簽勞動合同算曠工嗎
曠工要以公司規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙
2022-08-17 15,340 -
簽了合同還沒入職算曠工嗎?
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)員工沒簽合同自離算曠工嗎
一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對方不簽勞動合同，當(dāng)事人可以通過正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對方拒絕，可以辭職）來解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)員工沒簽合同自離算曠工嗎？
一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對方不簽勞動合同，當(dāng)事人可以通過正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對方拒絕，可以辭職）來解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1
2022-07-19 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
