國(guó)有企業(yè)改制后對(duì)勞動(dòng)者適用仲裁的規(guī)定
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如果你對(duì)仲裁裁決不服，可以提起民事訴訟。在起訴中，你可以以該單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定、侵犯職工合法權(quán)益為由，請(qǐng)求法院判令由單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在事業(yè)單位改制過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的政策對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的安置，比如由新單位接收、或者發(fā)給安置補(bǔ)助金自行就業(yè)，如果單位沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行安置，則可以請(qǐng)求由仲裁委或法院判決。
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依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
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國(guó)家對(duì)企業(yè)改制是怎么規(guī)定的？企業(yè)改制規(guī)定有基本法律法規(guī)：《公司法》《證券法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》。
2020.05.22 272 -
勞動(dòng)仲裁適用范圍是怎樣規(guī)定的(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)
2020.05.15 247 -
勞動(dòng)仲裁的哪些情形適用勞動(dòng)仲裁(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.18 563
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企業(yè)改制后是否適用股份制
不適用，股份合作制企業(yè)目前在上海有4000來(lái)家，都是當(dāng)年中小國(guó)企改制留下的產(chǎn)物。因?yàn)檎鲁痰囊?guī)定，所以員工股權(quán)不能流通到非企業(yè)員工手上。隨著退休的員工越來(lái)越多，所以目前這部分企業(yè)的矛盾比較多。我律師團(tuán)擔(dān)
2022-03-18 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制為改制企業(yè)的土地使用方式
根據(jù)國(guó)家八部委859號(hào)文件的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制的實(shí)際處置情況，對(duì)于國(guó)有劃撥土地處置采取以下方式： 1.按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赝恋毓芾淼挠嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，改制企業(yè)占用的原主體企業(yè)的行政劃撥土地，只要不改變土
2022-02-15 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制的方案制定
國(guó)有企業(yè)改制的方案制定： (一)國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增資擴(kuò)股來(lái)提高非國(guó)有股的比例等，必
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁受理事改企業(yè)
不，驗(yàn)收范圍主要包括：1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而引起的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、暫停、終止、終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。3、因解雇、解雇、勸說(shuō)、責(zé)令辭職、限期調(diào)動(dòng)、辭職、辭職（包括自動(dòng)辭職）而引起的爭(zhēng)議。
2021-12-24 15,340
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01:18
醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定： 第一，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》。該法律規(guī)定的用途在于預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，從而維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益，保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定，保護(hù)醫(yī)療安全。因此，屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍； 第二，《中華人
1,461 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
