以社保為由解除勞動合同
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1、以社保為由解除勞動關(guān)系，只能補你一年的經(jīng)濟補償金； 2、因單位沒有與你訂立勞動合同，單位應當支付你2008年2月至今的雙倍工資的另一倍； 3、如果單位存在“未及時足額支付你的勞動報酬”包括工資、獎金、加班費等，你可以通知單位解除勞動關(guān)系，單位要支付你1999年至今的工作年限經(jīng)濟補償金，一年補一個月工資。 4、沒有辦社保，要求單位補繳，在實踐中沒有操作性，你在職，只能辦理，不能補繳；你不在職，更補繳不了，但可以要求單位賠償損失。
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需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
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企業(yè)以曠工為由解除勞動合同公司以曠工為由強制解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
2020.01.03 367 -
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公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648
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因不交社保為由,單方面解除勞動合同
需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-14 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340 -
單位可以以未解除勞動合同為由暫停繳納社保嗎
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什么情況？依法請病假還是曠工？ 依法請病假，是有醫(yī)療期時間規(guī)定的，超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。 曠工，先按法定流
2022-02-05 15,340 -
單位以拖欠教學費為由解除勞動合同，教師能否以此為由解除勞動合同
首先，此條款應屬無效條款，而且，用人單位也無法證明因你的教學導致學生流失，畢竟教育教學中生源的流失是有諸多原因的，比如學校的整體管理水平、教師的整體教學水平等等，因此，不可能由你一個教師的教學工作決定
2022-01-18 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
