員工從企業(yè)借款如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
企業(yè)出借工資給個人,需要根據(jù)企業(yè)章程舉行股東大會,股東均同意的才可以將資金出借給個人。 企業(yè)的董事、高級管理人員不能在違反企業(yè)的相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下,私自的將企業(yè)資金借貸給他人。企業(yè)的員工與企業(yè)之間產(chǎn)生的借貸關(guān)系,其原因是以履行自己的職務(wù)為前提的,這種借貸關(guān)系和一般的借貸關(guān)系不相同。
《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十五條 出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的,人民法院應(yīng)予支持,但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場報價利率”,是指中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心自2019年8月20日起每月發(fā)布的一年期貸款市場報價利率。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
公司出借工資給個人,需要根據(jù)公司章程舉行股東大會,股東均同意的才可以將資金出借給個人。公司的董事、高級管理人員不能在違反公司的相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下,私自的將公司資金借貸給他人。
簽訂借款合同。如果是非關(guān)聯(lián)企業(yè)之間,只要借款的利息沒有超過銀行同期利息,就可以在稅前扣除;如果是關(guān)聯(lián)企業(yè),不僅需要考慮利息需要符合規(guī)定,同時也要考慮債資比的問題。如果企業(yè)的借款合同,約定了利息的支付時間,利息相關(guān)的增值稅納稅義務(wù)就按照約定的時間進行即可。如果開票時間早,那就需要按照開票時間進行了。基于這個原因,我們的開票時間還是需要和支付時間相一致,以免給我們帶來提前墊付稅款的后果。
-
企業(yè)如何處理違紀(jì)員工
一、對違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題:企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分,用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件: 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題:一要處理人性化
2020.09.13 212 -
企業(yè)工作人員挪用公款如何處理
涉嫌挪用資金罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單
2020.12.25 401 -
如何處理企業(yè)法人違法企業(yè)員工
公司法人違法犯罪屬于單位犯罪,如果員工有參與違法犯罪行為,那么根據(jù)具體情節(jié)進行量刑,如果犯罪行為與該員工完全無關(guān),那么不會有處罰,只需要配合調(diào)查即可。
2020.02.24 195
-
職工從公司借款如何處理
公司出借工資給個人,需要根據(jù)公司章程舉行股東大會,股東均同意的才可以將資金出借給個人。 公司的董事、高級管理人員不能在違反公司的相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下,私自的將公司資金借貸給他人。公司的職工
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)員工保險如何處理
用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額為勞動者繳納社會保險。1、養(yǎng)老保險:繳費比例:單位19:%,個人8%2、醫(yī)療保險:繳費比例(最低為上年全市職工工資的60%)%):單位10%,個人2% 3元3、工傷保險:根據(jù)單位劃
2021-11-29 15,340 -
企業(yè)開除員工如何處理
用工企業(yè)開除員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行,若你今天的行為沒有達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的重大違紀(jì)的程度,或根本企業(yè)根本沒有經(jīng)過公示的規(guī)章制度,那你的行為按理最多只能扣以一定比例的工資獎金的方式來
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)內(nèi)退員工如何處理
內(nèi)退嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù),實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形。你仍是該公司的職工。你可以要求索要雙倍工資。你所謂的生活費在法律上稱為工資。 根據(jù)收購協(xié)議,乙公司接受了甲公司的全部
2022-03-14 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?,按照年份來計算。非法辭退的話,就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11