法律規(guī)定中節(jié)假日加班受傷算工傷嗎？
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節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時(shí)工資的兩倍。
2020.07.17 195 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定？法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.08.21 400 -
節(jié)假日加班受傷是工傷嗎,哪些情況可認(rèn)定為工傷節(jié)假日加班受傷是工傷。以下情況可認(rèn)定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)
2020.07.15 158
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法律規(guī)定中節(jié)假日加班受傷算工傷嗎
節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷
2022-04-13 15,340 -
法定節(jié)假日加班受傷算工傷嗎？
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-04-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班受傷屬于工傷嗎
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-03-23 15,340 -
法定節(jié)假日加班受傷工傷怎么辦
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-04-04 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,780 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
