怎樣知道自己被強制解除勞動合同
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被強迫解除勞動合同有下面幾個情況： 1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。 2、沒有合同規(guī)定的日期向勞動者給予薪資的；例如已經(jīng)過了約定時間還有沒有發(fā)放工資，勞動者有加班行為卻沒有加班應(yīng)得到的報酬等。 3、沒有按照法律規(guī)定幫助企業(yè)人員上繳社會保險費的，例如企業(yè)根本沒有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國家所規(guī)定的金額的，這些都屬于沒有為工作人員上繳社會保險費。
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可向用人單位要求經(jīng)濟賠償。如果用人單位使用預(yù)告辭退，那么用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者，或者勞動者可要求用人單位額外支付一個月工資；如果用人單位屬于違法解除，那么勞動者可向用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定要求其雙倍賠償。
對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
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怎么強制解除勞動合同？公司強制解除勞動合同的需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.16 224 -
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怎么樣才能知道自己被法院強制執(zhí)行了你會上失信黑名單，被限制各種高消費及貸款，包括子女的教育等也可能受限。而且，如果以后你找了工作，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)你上了失信黑名單，那么企業(yè)是可辭退你的?！秷?zhí)行解釋》第三十二條做了具體明確的規(guī)定：“被執(zhí)行人依照民事訴訟法第二百一十七條的規(guī)定，應(yīng)當
2020.07.31 426
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怎樣才能強制解除勞動合同
公司強制解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁的，可以得到補償金。1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。
2022-04-21 15,340 -
公司被強制解除勞動合同要怎樣賠償
一、辭退的法律分析： 1、如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽
2022-03-25 15,340 -
怎樣強制解除公司的勞動合同
您單位的做法是不合理的，您可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。單位違法解除勞動合同,您可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超
2022-02-19 15,340 -
勞動合同自己怎么解除
對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。
2021-12-17 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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怎么才能知道自己被起訴了查詢本人有沒有被起訴的方式如下：1、收到12368起訴的短信通知，上面有案號、開庭時間、受訴法院名稱和起訴案由，開庭時間；2、收到郵政EMS寄過來的法院傳票，一般來說，負責(zé)案子的法院書記員，在郵寄傳票前會先用固定電話，打給被告核實收件地址，
8,077 2022.05.11 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
