口頭解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎
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口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
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合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同可以辦理口頭嗎口頭通知解除勞動(dòng)合同沒有法律效力，非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.13 198 -
口頭解除勞動(dòng)合同可以不可以？對(duì)于用人單位來說口頭解除勞動(dòng)合同不可以，辭退必須出具書面解除勞動(dòng)合同的證明。對(duì)勞動(dòng)者來說，如果用人單位對(duì)口頭解除勞動(dòng)合同同意的，且出具了結(jié)合粗勞動(dòng)合同的證明，則是可以的。
2020.03.03 184 -
口頭口頭解除合同怎么辦口頭上解除合同是可以的。如果是雙方都認(rèn)可的口頭解除協(xié)議，在法律上可認(rèn)定為有效，因此如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭解除協(xié)議也具有法律效力。
2021.03.23 265
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勞動(dòng)合同解除，口頭申請解除有效嗎
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同;用人單位不用工時(shí)，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動(dòng)合同。用人單位口頭解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是不具有法律效力的，
2022-04-01 15,340 -
怎么解除勞動(dòng)合同口頭
直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2022-05-22 15,340 -
個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同嗎？能解除嗎
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】《》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-08-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
