企業(yè)該如何回應(yīng)或防范因勞動(dòng)者欺詐被解雇導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁
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企業(yè)須保留員工基本信息登記表（入職應(yīng)聘表格），在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據(jù)。 處理過程中公司與員工就欺詐解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商時(shí)可以采取錄音等方式進(jìn)行證據(jù)留存。 風(fēng)險(xiǎn)提示：仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實(shí)踐案例中很多員工都會提到一個(gè)加班費(fèi)的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計(jì)自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時(shí)進(jìn)行修正，進(jìn)而完善。 但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個(gè)雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個(gè)沒簽勞動(dòng)合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
勞動(dòng)者可以向執(zhí)行法院申請裁定不予執(zhí)行，然后重新申請仲裁或者向法院起訴。也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請通過監(jiān)督程序予以糾正。
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企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因1、據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工
2020.12.23 336 -
勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.11.15 546 -
勞動(dòng)者如何申請勞動(dòng)仲裁？1.勞動(dòng)仲裁申請書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
2020.08.26 268
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如何防范因勞動(dòng)者欺詐被解雇導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁
企業(yè)須保留員工基本信息登記表（入職應(yīng)聘表格），在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據(jù)。 處理過程中公司與員工就欺詐解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商時(shí)可以采
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何回答
馬國師:您說“培訓(xùn)費(fèi)事先沒有約定，企業(yè)難以索賠。”到是真給我很大的安慰，我也能安心幾天看書了，但是我很想知道您這句話來源哪啊？我的意思是想問問您說的這句話的法律依據(jù)是什么？我找到后可以拿到仲裁那去評理
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請勞動(dòng)仲裁
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何請求勞動(dòng)仲裁
申訴書應(yīng)寫明下列各項(xiàng)：①勞動(dòng)者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等;②申訴請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、
2022-03-15 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
