勞動(dòng)法規(guī)定可以休幾個(gè)月病假
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能夠休幾個(gè)月的病假視勞動(dòng)者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月
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1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6.晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月;10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月;15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月;20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。
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勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月休息幾天視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.07.12 3,928 -
2020新勞動(dòng)法病假可以休幾天企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來(lái)確定的。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)
2020.07.30 330 -
2021新勞動(dòng)法病假可以休幾天企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位
2020.12.13 163
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勞動(dòng)法規(guī)定病假可以休幾個(gè)月
能夠休幾個(gè)月的病假視勞動(dòng)者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定可以休病假幾個(gè)月
能夠休幾個(gè)月的病假視勞動(dòng)者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法幾個(gè)月病假
能夠休幾個(gè)月的病假視勞動(dòng)者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月有幾天病假？
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,988 2022.04.17 -
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判緩刑幾個(gè)月可以出門(mén)緩刑，亦即刑罰的暫緩執(zhí)行，是指對(duì)違反刑法，經(jīng)過(guò)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行其所被判處的刑罰。緩刑這種不關(guān)押的刑罰，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考察期內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，同時(shí)根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是
1,895 2022.04.17
